针对公司要求一天不交日报就扣当天全部工资的问题，可依据相关法律条文判断其合法性。法律依据分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条（最新版）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”适用分析：公司以不交日报扣当天全部工资，需满足“劳动者本人原因造成经济损失”“有劳动合同约定”“扣除比例不超20%”三个条件。若公司无法证明不交日报直接导致经济损失，或扣除比例远超20%（如当天工资占月工资122，扣全部即超20%），则违反该规定。因此，公司的该规定不符合法律要求，属违法克扣工资。针对公司要求一天不交日报就扣当天全部工资的问题，以下是几点实用行动建议：1.收集日报相关证据：保留公司关于日报要求的规章制度、通知、聊天记录，以及工资条（显示扣款明细），证明日报要求的内容和扣工资的事实，为后续维权提供依据；2.与公司协商沟通：向公司人力资源部门或上级反馈，要求解释扣工资的法律依据和经济损失证明，明确提出扣除比例违反法律规定，尝试协商返还被扣工资；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查公司的违法克扣行为；4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，在劳动争议发生一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资并承担赔偿责任。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及维权成本（时间、精力）。若您需要更详细的维权步骤或证据整理指导，可进一步向律师咨询。
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关于公司要求一天不交日报就扣当天全部工资是否合理的问题，需要结合具体情况分析。直接答案：该规定通常不合理，但若存在特殊法定情形则需另议。不同情况解释：1.若日报要求本身不合理（如内容与工作无关、需占用大量非工作时间完成），则以此扣工资无合法依据，属于违法克扣工资；2.若日报要求合理，但公司未明确日报与经济损失的直接因果关系，直接扣当天全部工资仍违反法定扣除比例；3.若因未交日报导致公司直接经济损失，且公司能证明损失金额、因果关系，扣除工资也需遵守每月不超20%的限制，扣当天全部工资仍可能超标。关于公司要求一天不交日报就扣当天全部工资是否合理的问题，需要结合具体情况分析。直接答案：该规定通常不合理，但若存在特殊法定情形则需另议。不同情况解释：1.若日报要求本身不合理（如内容与工作无关、需占用大量非工作时间完成），则以此扣工资无合法依据，属于违法克扣工资；2.若日报要求合理，但公司未明确日报与经济损失的直接因果关系，直接扣当天全部工资仍违反法定扣除比例；3.若因未交日报导致公司直接经济损失，且公司能证明损失金额、因果关系，扣除工资也需遵守每月不超20%的限制，扣当天全部工资仍可能超标。

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