厂里放假签订过劳动合同的过程中，存在一些常见的错误操作行为：
1. 忽视书面证据收集：部分劳动者未要求工厂出具书面放假通知，仅凭借口头约定，导致后续维权时缺乏关键证据，无法证明工厂放假的违法性。
2. 盲目签署自愿放弃权利协议：工厂可能要求劳动者签署自愿放假且不支付工资的协议，若劳动者未仔细阅读条款盲目签署，可能丧失主张工资和经济补偿的权利。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权益被侵害后未及时维权，超过时效可能导致仲裁申请不被受理。
若您遇到厂里放假的问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对厂里放假签订过劳动合同是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂放假未依法支付工资或变相剥夺劳动者休息权，即违反该条款。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，若工厂放假期间未按规定支付工资，劳动者可依据上述法律维护自身权益。
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厂里放假签订过劳动合同可能存在以下法律风险点：
1. 工资支付不足风险：例如，工厂因订单减少安排放假3个月，第一个月未按劳动合同约定支付工资，仅支付当地最低工资的50%，违反《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者可能无法获得足额劳动报酬，影响生活保障。
2. 变相裁员风险：例如，工厂无正当理由安排全体员工无限期放假，且不支付生活费，迫使劳动者主动辞职，这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者若未及时维权，可能丧失要求经济补偿的权利。
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厂里放假签订过劳动合同的处理中，存在一些特殊情况或例外情形：
1. 因不可抗力导致的放假：如工厂因地震、疫情等不可抗力因素无法正常生产，安排劳动者放假，且按规定支付工资或生活费，这种情况不违法。但工厂需提供不可抗力的证明材料，且放假期限应合理。
2. 劳动者自愿协商一致的放假：若工厂与劳动者协商一致，劳动者同意放假且双方明确约定工资支付标准，签订书面协议，则放假行为合法。但需注意协议内容不得违反法律强制性规定，如工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 特殊行业的特殊工时制度：如工厂属于季节性生产行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，在淡季安排劳动者放假，且总工作时间未超过法定标准，则不违法。但需确保工时制度已依法审批。

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