针对外包公司没签合同也没买保险的情况，您需结合劳动关系归属确定维权对象。最直接的答案是：通常应起诉与您建立劳动关系的外包公司，但特殊情况下用工企业可能需承担连带责任。不同情况的详细说明如下：1.若您与外包公司存在事实劳动关系（如由外包公司发工资、管理考勤）：此时外包公司是用人单位，您应起诉外包公司，要求其承担未签合同的双倍工资赔偿及补缴社保的责任。2.若用工企业直接对您进行管理、发放工资，且外包公司仅为“名义载体”：此时可能存在“假外包、真用工”的情形，您可将用工企业列为共同被告，要求其与外包公司承担连带责任。3.若外包公司无劳务派遣资质却从事派遣业务：用工企业作为用工单位，需与无资质的外包公司承担连带赔偿责任，您可同时起诉两家单位。针对外包公司没签合同也没买保险的情况，您需结合劳动关系归属确定维权对象。最直接的答案是：通常应起诉与您建立劳动关系的外包公司，但特殊情况下用工企业可能需承担连带责任。不同情况的详细说明如下：1.若您与外包公司存在事实劳动关系（如由外包公司发工资、管理考勤）：此时外包公司是用人单位，您应起诉外包公司，要求其承担未签合同的双倍工资赔偿及补缴社保的责任。2.若用工企业直接对您进行管理、发放工资，且外包公司仅为“名义载体”：此时可能存在“假外包、真用工”的情形，您可将用工企业列为共同被告，要求其与外包公司承担连带责任。3.若外包公司无劳务派遣资质却从事派遣业务：用工企业作为用工单位，需与无资质的外包公司承担连带赔偿责任，您可同时起诉两家单位。

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