关于“在校学生是否构成劳动关系”，存在以下法律风险： 1. **社保权益缺失风险**：若被认定为劳务关系，用人单位无需缴纳社保。例如学生工伤时，因无工伤保险，无法从基金获赔，只能依劳务关系索赔，但若单位经济困难，学生可能难获足额赔偿。 2. **劳动报酬维权难**：若未签书面协议且证据不足，劳动报酬争议难以通过仲裁等途径解决。比如拖欠工资时，因无工资凭证，向劳动部门投诉也可能因无法证明用工关系而难以追回。
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“在校学生是否构成劳动关系”这一问题，通常认为在校大学生打工一般不构成劳动关系。 若学生以学习为主要任务，利用课余时间打工，因主要身份是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其打工行为通常视为劳务关系。 但存在例外：若大学生与用人单位签订劳动合同，且工作性质符合劳动关系（如接受管理、从事有偿劳动、工作属单位业务组成部分等），则可能被认定为劳动关系。
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“在校学生是否构成劳动关系”需考虑特殊情况或例外： 1. **已毕业学生的例外**：即将毕业的大学生以就业为目的，与用人单位签订劳动合同，接受管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，此时可能被认定为劳动关系，可享受社保、最低工资等权益。 2. **实习性质的例外**：部分实习并非单纯学习或培训，而是学生接受管理、从事与正式员工类似的有偿劳动（如遵守考勤、获固定工资、工作内容与正式员工无异），这种实习可能被认定为劳动关系，用人单位需履行劳动法义务。
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针对“在校学生是否构成劳动关系”，可结合《中华人民共和国劳动法》第二条进行说明： 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 该条明确了劳动法适用主体范围。在校学生主要身份是学生，生活重心在学习，通常缺乏建立稳定劳动关系的主观意愿和客观条件，打工多为增加经验或少量报酬，不符合“劳动者”核心特征，故一般不构成劳动关系。

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