面试时没有说有试用期，工作五天后被告知试用期只给一半工资，在处理这个问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。1.双方曾口头约定试用期及工资：如果用人单位能够证明在面试时虽然没有书面说明，但曾口头与您约定过试用期以及试用期工资为一半，且您当时表示同意，那么这种情况可能会对处理结果产生影响。此时需要判断口头约定的有效性以及是否符合法定的试用期工资标准，若口头约定的工资标准低于法定最低标准，该约定仍属无效。2.您在工作五天内存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果您在这五天工作中，存在严重违反用人单位合法有效的规章制度的行为，用人单位可能会以此为由对您进行处罚，但这并不意味着可以直接扣除一半工资。扣除工资需有合法依据且扣除后的工资不得低于最低工资标准，否则仍属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您面试时未提及试用期，工作五天后被告知试用期只给一半工资是否合法的问题，答案是否定的。如果或若存在双方未明确约定试用期的情况，那么用人单位单方面以“试用期”为由支付一半工资是没有法律依据的，您有权获得全额工资。如果或若存在用人单位虽主张有试用期，但未与您签订书面劳动合同且无法证明双方就试用期工资有明确约定的情况，用人单位仍需按照您正常工作的工资标准支付这五天的劳动报酬。面试时没有说有试用期，现在做了五天不想做，被告知试用期只给一半工资是不合法的。1.如果或若存在双方从未约定过试用期的情况：用人单位单方面设定试用期并以此为由支付一半工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权获得这五天的全额工资。2.如果或若存在用人单位在您入职后才提出试用期，且未与您达成书面或口头的试用期工资约定的情况：即使存在试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，仅支付一半工资通常是低于法定标准的，不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面试时没有说有试用期，工作五天后被告知试用期只给一半工资，这种情况下可能存在一些法律风险点，需要您注意。1.工资追讨困难风险：如果您没有收集到足够的证据证明自己在该单位工作了五天，比如没有考勤记录、没有工作沟通记录等，用人单位可能会否认您的工作事实，导致您追讨工资困难。例如，您只是口头向用人单位提出工作了五天，但无法提供任何书面或电子证据，用人单位可能会拒绝支付工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您没有在法定时效内主张权利，可能会丧失通过仲裁或诉讼追讨工资的权利。例如，您知道用人单位只给一半工资后，一直没有采取任何维权措施，超过一年后才想起申请仲裁，此时可能会因超过时效而无法得到支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您面试未提及试用期，工作五天后被告知试用期只给一半工资的情况，其不合法的结论有明确的法律依据。法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在该用人单位工作了五天，提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。面试时未提及试用期，说明双方可能并未就试用期及试用期工资达成一致约定。即使后续用人单位主张存在试用期，根据相关规定，试用期工资也有法定最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，仅支付一半工资显然违反了上述法律规定，因此是不合法的，您有权获得全额工资。

上一篇：我下载了电爆猿表格软件被扣299元，怎么追回钱款？

下一篇：暂无