“没和老板签合同，谈工资”的处理可能受以下特殊情况影响：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若老板主动提出签合同，但劳动者因个人原因拒绝，此时未签合同的责任不在用人单位，劳动者无法主张未签合同的双倍工资，但谈工资约定的工资仍需按实际约定支付。2.双方存在事实劳动关系但口头约定工资：若虽未签合同，但有证据证明双方口头约定了工资（如聊天记录、录音），且实际按约定支付，此时谈工资的约定有效，但未签合同的状态仍违反法律规定，用人单位需补签合同，否则仍需承担相应责任。3.用人单位已尽到签合同义务但劳动者拖延：例如，老板在入职后1个月内多次要求签合同，劳动者以各种理由拖延，此时用人单位可保留相关证据（如通知签合同的邮件、聊天记录），避免承担未签合同的双倍工资责任，但谈工资的约定仍需明确在合同中。
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“没和老板签合同，谈工资”过程中，以下常见错误操作可能影响权益维护：1.仅口头谈工资不保留证据：谈工资时未记录聊天记录、录音或书面确认，后续若用人单位否认约定工资，劳动者难以证明工资标准，导致权益受损。2.拖延维权时间：未在劳动争议仲裁时效（1年）内主张未签合同的双倍工资或工资权益，超过时效后仲裁机构可能不予受理，失去法律保护。3.接受低于最低工资标准的工资：谈工资时若用人单位提出低于当地最低工资标准的薪酬，劳动者盲目接受，违反《最低工资规定》，自身合法权益被侵害。若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，采取补救措施减少损失。
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关于“没和老板签合同，谈工资的行为合法吗”这一问题，核心需结合劳动关系及合同必备条款判断。以下为具体分析：谈工资的行为本身合法，但未签订书面劳动合同的状态不合法，且工资需明确约定。1.若仅谈工资但未签订书面劳动合同：谈工资是劳动者与用人单位协商劳动报酬的合法行为，但用人单位未在建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条规定。2.若谈工资后未在劳动合同中明确约定：即使后续补签合同，若未明确劳动报酬（工资），违反《劳动合同法》第十七条“劳动报酬为劳动合同必备条款”的规定，约定不明确可能导致工资纠纷。3.若仅口头谈工资无任何书面记录：谈工资行为本身合法，但缺乏书面证据可能导致工资标准无法证明，影响劳动者权益维护。
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针对“没和老板签合同，谈工资的行为合法吗”的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”未签合同的状态违反该条款。同时，《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括“劳动报酬”，谈工资后未在合同中明确约定，不符合该条款要求。因此，谈工资行为本身是协商劳动报酬的合法环节，但未签合同及未明确约定工资的状态均不合法，用人单位需承担相应法律责任。

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