劳动仲裁加班费的追溯期限需具体分析。一般而言，加班费追诉期为两年。若劳动关系存续，劳动者主张加班费的仲裁时效不受一年限制；若劳动关系已终止，追诉期为一年，从终止之日起算。若用人单位存在拖欠劳动报酬行为，且劳动者持续主张权利或向有关部门寻求救济，仲裁时效可能中断并重新计算；若因不可抗力或其他正当理由未能及时主张权利，仲裁时效可能中止。
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处理劳动仲裁加班费追诉问题时，需注意以下特殊情形：1、劳动关系存续期间：劳动者在职期间主张加班费不受一年仲裁时效限制，维权窗口延长；2、时效中断情形：如劳动者曾向单位主张加班费、向劳动监察部门投诉或单位承诺支付，仲裁时效从中断时重新计算，有助于延长追诉期；3、用人单位掌握加班记录：若单位保存考勤数据或加班审批记录却未提供，劳动者可在仲裁中申请用人单位承担举证责任，这对案件结果有重要影响。这些情形可能实质性影响加班费追诉的时效、证据认定和仲裁结果，建议处理前充分评估具体情况。
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在追诉劳动仲裁加班费过程中，需警惕以下法律风险：1、超过仲裁时效风险：例如某员工离职一年后才主张加班费，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理；2、证据不足风险：例如员工仅凭个人记录主张加班，却无公司盖章的考勤表或工资条佐证，仲裁中难以被采信。这些风险可能导致劳动者无法追回应得的加班费，影响其劳动报酬权益。建议在主张加班费前，提前准备充分证据，并注意时效限制。
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，加班费追诉期限的法律依据明确如下：根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若争议涉及拖欠劳动报酬且劳动关系仍存续，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。此外，若劳动者在时效期间内曾主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断并重新计算。因此，劳动关系存续期间未支付加班费的，劳动者可随时主张；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。

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