在公司不给请病假无奈请了事假的处理过程中，以下常见错误操作可能影响您的权益：
1. 未保留关键证据：不少劳动者在申请病假时未保存病假证明、申请记录或公司拒绝的回复，导致后续追责时缺乏证据支持，无法证明公司存在违规行为。
2. 擅自离岗或旷工：部分劳动者因公司不批病假而直接离岗，被公司按旷工处理，反而陷入被动，不仅无法追责，还可能面临被辞退的风险。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在请事假后超过一年才主张权利，可能因时效已过而无法获得法律支持。
为避免这些错误影响您的维权，建议您及时咨询专业律师，获取针对性的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司不给请病假无奈请了事假后能否追责的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
能否追责需根据您是否提供合法病假证明、公司拒绝批病假的理由等情况确定。
1. 若您已提供合法医疗机构出具的病假证明，公司无正当理由拒绝批病假，导致您无奈请事假：此时公司的行为可能违反《劳动法》中保障劳动者休息休假权的规定，您有权就事假期间的工资损失等向公司追责。
2. 若您未提供合法病假证明，或提供的证明不符合公司规章制度要求：公司有权拒绝批病假，您请事假后通常无法追责。
3. 若公司虽拒绝批病假，但事假期间已按公司规定支付工资或未扣减待遇：您的实际权益未受损，追责可能缺乏事实依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理公司不给请病假无奈请了事假的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 公司规章制度对病假有特殊要求：若公司规章制度明确规定病假需提供特定级别医院的证明，而您提供的是社区医院证明，公司拒绝批病假可能属于合理情形，您请事假后无法追责。这种情况下，公司的处理符合内部规定，不违反法律。
2. 紧急情况请假未及时提供证明：若您因突发疾病紧急请假，未及时提供病假证明，但事后补充了合法证明，公司仍拒绝批病假并要求您请事假，此时公司的行为可能违规。因为《劳动法》倾向于保障劳动者在紧急情况下的休息权，公司应给予合理的证明补充时间。
3. 事假期间公司已支付全额工资：若您请事假后，公司仍按病假标准支付工资或未扣减工资，您的权益未受损，此时追责缺乏事实依据，难以获得支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的公司不给请病假无奈请了事假后能否追责的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障。若您已提供合法病假证明，公司无正当理由拒绝批病假，属于违反该条款中“保障劳动者休息休假权利”的义务。此时您因公司不批病假而请事假，造成的工资损失等权益损害，可依据该条款主张公司承担责任。反之，若您未提供合法病假证明，公司拒绝批病假符合法律规定，您请事假后无法依据该条款追责。综上，是否能追责的核心在于公司拒绝批病假是否违反《劳动法》第三条的规定。

上一篇：入团志愿书有涂改，谁能提供情况说明模板

下一篇：暂无