工资没拿到且没签劳动合同是否有效，需依据相关法律法规判定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”关键在于是否存在用工事实。只要员工实际提供了劳动，双方就建立了有效劳动关系，员工有权要求支付工资，因为法律明确劳动关系自用工之日起建立，书面合同并非唯一要件。
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工资没拿到且没签劳动合同，员工维权时需注意以下法律风险：
1、**事实劳动关系认定难**：若仅提供同事口头证言，无工资支付记录、工作证等书面证据，且用人单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定事实劳动关系，导致无法主张工资。例如，小王在小餐馆工作，现金发薪无记录，仅一位离职同事作证，最终因证据不足维权失败。
2、**二倍工资赔偿受限**：若用人单位未签书面劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，此时员工主张二倍工资差额可能因超过仲裁时效或不符合规定而无法获支持。例如，小李工作两年未签合同，第三年才申请仲裁要求二倍工资，因时效问题无法得到赔偿。
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工资没拿到且没签劳动合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、**劳务关系情形**：若员工劳动具有临时性、独立性，不受用人单位规章制度约束（如兼职翻译、一次性装修服务等），双方可能构成劳务关系而非劳动关系，此时员工不能通过劳动仲裁主张工资，需以劳务合同纠纷向法院起诉，处理程序和举证责任与劳动争议不同。
2、**在校学生实习**：在校学生实习（利用业余时间）一般不视为劳动关系，实习工资支付主要依据双方约定。若用人单位拖欠实习工资，员工不能依据《劳动合同法》维权，需向劳动行政部门投诉或依据实习协议起诉，维权途径相对受限。
3、**用人单位主体消亡**：若用人单位已被吊销营业执照或注销，其主体资格消灭，员工主张工资时需将出资人或开办单位列为当事人，处理中需查询工商登记信息确定责任主体，增加了维权复杂性。
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工资没拿到且没签劳动合同，只要存在实际用工（如按要求工作、接受管理并获取报酬），双方仍形成受法律保护的事实劳动关系，员工有权要求支付工资。若用人单位未签书面劳动合同超过一个月未满一年，员工还可依据《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资差额。

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