针对“解除劳动合同不能正常工作吗”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 事实劳动关系认定失败风险：例如，劳动者在劳动合同解除后继续工作，但单位未支付工资且无书面沟通记录，劳动者主张事实劳动关系时，因缺乏关键证据（如考勤、工资流水），可能无法认定，导致无法正常工作且无法主张劳动权益；
2. 违法解除后权益无法主张风险：例如，单位违法解除劳动合同，劳动者未在1年内申请劳动仲裁主张恢复劳动关系，超过仲裁时效后，无法通过法律途径要求恢复工作，只能主张经济赔偿。
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针对“解除劳动合同不能正常工作吗”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 单位违法解除但劳动者已入职新单位：若单位违法解除劳动合同，但劳动者已与新单位建立劳动关系，即使主张恢复原劳动关系，也可能因客观无法履行（如原岗位已被替代）而无法正常回到原单位工作；
2. 双方约定解除后临时用工：若劳动合同解除后，单位与劳动者约定临时提供某项服务（如项目收尾），此时双方形成劳务关系而非劳动关系，劳动者虽能工作，但不适用劳动法关于“正常工作”的劳动关系保障（如无社保、加班费等）；
3. 劳动者因工伤处于医疗期内被解除：若劳动者因工伤处于医疗期，单位违法解除劳动合同，劳动者可主张恢复劳动关系，恢复后可在医疗期结束后正常工作，且医疗期内单位需支付病假工资。
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针对“解除劳动合同不能正常工作吗”的问题，需结合劳动关系状态判断是否能正常工作。
解除劳动合同后能否正常工作需根据劳动关系是否存续判断。
1. 若劳动合同已合法解除且双方无后续用工合意：劳动者与原单位劳动关系终止，原单位无义务安排其继续工作，劳动者不能在原单位正常工作；
2. 若劳动合同解除后劳动者继续提供劳动且单位未明确反对：双方形成事实劳动关系，劳动者可正常工作；
3. 若劳动合同解除存在违法情形（如单位违法解除）：劳动者可通过法律途径主张恢复劳动关系，恢复后可正常工作。
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针对“解除劳动合同不能正常工作吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若劳动合同已合法解除，双方劳动关系终止，原单位无用工义务，劳动者无法在原单位正常工作；若解除后劳动者继续提供劳动且单位未反对，符合“用工”要件，形成事实劳动关系，劳动者可正常工作；若单位违法解除，劳动者主张恢复劳动关系获支持后，劳动关系恢复，可正常工作。综上，解除劳动合同后能否正常工作，核心在于劳动关系是否存续或是否形成新的事实劳动关系。

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