公司用个人账户发工资时，有几种特殊情况会影响法律判断：
1. 公司账户临时受限：若公司账户因银行系统故障或司法冻结等原因暂时无法使用，临时通过个人账户发工资并及时恢复公司账户支付的，一般不构成违法，但要保留说明材料。
2. 员工自愿接受：部分员工因便利等原因同意工资通过个人账户发放，但这不能免除公司依法代扣个税、缴纳社保的义务，公司仍需担责。
3. 公司故意逃管：若公司长期用个人账户发工资，还伴随少报工资总额、虚开发票等行为，可能构成偷税或逃税，面临税务稽查、行政处罚甚至刑事责任。
这些特殊情况会直接影响对“公司用个人账户发工资”行为的法律定性和处理，建议根据具体情况谨慎应对。
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公司用个人账户发工资是否违法，要具体情况具体分析：
判断公司用个人账户发工资是否违法，要看是否存在以下情形：
1. 若公司为规避税务申报或社保缴纳义务而用个人账户发工资，可能违法。
2. 若公司因临时性或技术性原因（如账户临时冻结），向员工说明情况并获其同意，则该行为可能不违法。
3. 若劳动合同明确约定工资通过个人账户发放，且发放记录完整、依法申报纳税，也可能不构成违法。
4. 若公司长期用个人账户发工资，且未依法申报税务、未缴纳社保，则涉嫌违法，违反劳动法和税法相关规定。
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公司用个人账户发工资可能面临以下法律风险：
1. 税务申报异常风险：例如，某公司长期用法定代表人个人账户发工资，未依法代扣代缴个税，导致员工年度个税汇算时无法正常申报收入，影响其信用记录。
2. 社保缴纳缺失风险：例如，某公司通过个人账户发工资并隐瞒工资总额，导致社保缴费基数被压低，员工退休金、医疗保险报销额度减少，损害其社会保障权益。
以上风险表明，公司用个人账户发工资不仅可能违法，还会直接损害员工合法权益，建议员工及时防范。
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公司用个人账户发工资时，以下操作可能带来不利后果：
1. 轻信公司口头解释：部分公司以“账户临时问题”“方便快捷”等理由解释用个人账户发工资，但若缺乏书面说明或后续未及时恢复正规发放，可能掩盖其逃避义务的真实意图。
2. 不保留工资发放记录：若员工未保存银行流水或工资条等关键证据，一旦发生争议，难以证明工资发放事实，影响维权效果。
3. 接受现金或第三方账户发放工资：除个人账户外，公司若以现金或第三方账户发工资，同样可能影响税务申报和社保缴纳，且缺乏可追溯性，增加法律风险。
如您正面临此类问题，可随时咨询我，我会为您提供详细解答并评估具体情况，帮助您采取有效应对措施。

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