针对中介招工人后厂子没订单的问题，《中华人民共和国劳动法》第二十七条为处理提供了法律依据。

该法条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

分析适用：厂子因没订单导致生产经营严重困难时，若需裁员，必须履行“提前说明、听取意见、报告行政部门”的法定程序，否则属于违法解除劳动合同。若未达到“严重困难”程度，仅为暂时无订单，则不能裁员，需与工人协商调整用工方式，这是对劳动法“保护劳动者合法权益”原则的体现。结论：厂子处理没订单后的工人问题，需严格遵循劳动法程序，确保协商或裁员的合法性。
针对中介招工人后厂子没订单的情况，以下是实用的行动建议：

1. 立即开展协商：主动与工会或工人代表沟通，说明厂子没订单的经营现状，提议调整工作时间、转岗或暂时停工等方案，保留双方签字的协商记录，避免后续纠纷。
2. 准备经营困难证明：收集财务报表、订单合同、生产记录等材料，证明厂子没订单导致生产经营困难，为可能的裁员或停工提供合法依据。
3. 咨询劳动部门或律师：向当地劳动保障监察部门咨询停工期间工资支付标准，或请律师审核协商方案、裁员流程的合法性，降低法律风险。
4. 若涉及劳务派遣：及时与中介沟通，明确工人退回的条件和流程，由中介负责工人的安置或补偿，避免厂子直接与工人产生法律冲突。

选择解决方案的重点是：优先通过协商达成一致，减少对工人权益的损害和厂子的经济成本。

若你对协商细节或裁员程序不明确，欢迎进一步向我们咨询，我们会根据厂子的具体情况提供专业指导。
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中介招工人后厂子没订单，需依法处理工人的用工安排。

最直接的答案是：厂子应与工人协商调整用工方式，不得单方面违法解除或强迫工人离岗。

不同情况的处理方式如下：
1. 若厂子经营困难是暂时的（如订单短期中断）：可与工人协商调整工作内容（如转岗至其他有订单的部门）、缩短工作时间（如非全日制用工）或暂时停工，停工期间按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例依地方规定）。
2. 若厂子经营困难需长期裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，依法支付经济补偿金（按工人工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 若中介与工人签订的是劳务派遣合同：厂子（用工单位）应与中介（劳务派遣单位）协商，由中介依法安排工人的岗位调整或退回，不得直接辞退工人。
中介招工人后厂子没订单，需依法处理工人的用工安排。

最直接的答案是：厂子应与工人协商调整用工方式，不得单方面违法解除或强迫工人离岗。

不同情况的处理方式如下：
1. 若厂子经营困难是暂时的（如订单短期中断）：可与工人协商调整工作内容（如转岗至其他有订单的部门）、缩短工作时间（如非全日制用工）或暂时停工，停工期间按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例依地方规定）。
2. 若厂子经营困难需长期裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，依法支付经济补偿金（按工人工作年限，每满1年支付1个月工资）。
3. 若中介与工人签订的是劳务派遣合同：厂子（用工单位）应与中介（劳务派遣单位）协商，由中介依法安排工人的岗位调整或退回，不得直接辞退工人。

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