若公司未录用你，可根据不同情况采取以下应对方式：
面试后未获录用，建议先了解原因并保持联系。具体处理方式如下：
1. 公司未反馈面试结果：可礼貌询问结果及未录用原因，以便后续求职改进。
2. 存在明显歧视（如性别、年龄、民族等）：可收集证据并咨询我，我会为您提供法律意见以维护合法权益。
3. 自认面试表现良好却被拒：可尝试与HR保持联系，表达持续关注岗位的意愿，未来或有机会。
4. 试用期未通过：可要求公司提供书面说明，并核实是否符合《劳动合同法》关于试用期解除的相关规定。
5. 公司存在虚假招聘（如承诺录用后无理由拒绝）：可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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面对公司不录用，需警惕以下错误操作：
1. 情绪化投诉或攻击：未了解情况就指责招聘方或网络曝光，可能损害个人职业形象。
2. 忽视沟通方式：询问反馈时语气不当或频繁打扰HR，可能适得其反，影响未来求职。
3. 轻信口头承诺：部分公司面试中口头承诺录用但未签书面协议，事后反悔难以维权。

建议保持冷静，可咨询我获取专业法律意见以维护权益。若不确定是否遭遇不公，欢迎进一步咨询，我会为您提供专业判断与帮助。
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公司不录用可能存在以下法律风险点：
1. 潜在歧视风险：如公司以年龄、性别、民族等非能力因素为由拒绝录用。例如，某女性求职者面试时被问及婚育计划，未被录用后得知岗位最终录用男性候选人，可能存在性别歧视。
2. 虚假招聘风险：部分公司以招聘名义获取简历或储备人才，却无真实录用意图。例如，某公司频繁发布招聘广告但从未录用，仅用于宣传或内部参考，可能构成虚假招聘行为。

这些风险虽不一定导致法律责任，但特定情形下可能侵犯求职者权益，建议及时收集证据并咨询我，我会为您提供专业法律建议。
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针对公司不录用，以下是相关法律依据的具体适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三十条明确规定：“用人单位招用人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。”若公司存在歧视行为，求职者可依法维权。

此外，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”该条款虽主要针对录用后告知义务，但也可作为要求公司提供未录用理由的法律依据。

对于虚假招聘行为，《就业服务与就业管理规定》指出用人单位不得发布虚假招聘信息，求职者可向劳动保障行政部门投诉。因此，公司不录用若存在歧视、虚假承诺等情形，均可依法主张权利。

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