针对“工厂不让上班就签了离职单”的直接回复，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条规定，工厂因生产经营发生严重困难等法定情形需裁减人员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，方可裁减人员。若工厂未履行上述程序就要求您签离职单，属于违法解除劳动合同。同时，若工厂存在胁迫您签订离职单的行为，根据《民法典》第一百五十条（虽未直接在解答内容列出，但属基础民事法律），受胁迫实施的民事法律行为可撤销。因此，您签订的离职单因工厂未履行法定程序或存在胁迫而无效，有权要求工厂支付违法解除的赔偿金。
针对“工厂不让上班就签了离职单”的问题，我们提供以下实用行动建议：
1. 收集胁迫/违法解除证据：保留工厂要求您签离职单的录音、聊天记录（如“不签就不让走”的对话）、离职单原件，证明工厂存在胁迫或未履行法定程序的行为。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求查处工厂的违法解除行为，督促工厂支付应得补偿。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张离职单无效，要求工厂支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
4. 咨询专业律师：让律师根据您的证据和具体情况，制定针对性的维权策略，提高胜诉概率。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（是否能证明胁迫或违法程序）、维权成本（时间和精力）。若您对证据收集或法律程序不熟悉，建议尽快联系我们进一步咨询。

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