厂辞职不办离职，可能面临以下法律风险：
1、经济损失：若工厂拖延离职手续，导致您错过新工作入职时间，会造成工资收入损失。例如，您已谈好新单位入职时间，但原工厂拖延办理，使您错失机会。
2、证据链不足：若未保留书面辞职通知或工厂拒绝办理离职的证据，劳动仲裁或投诉时可能因证据不足无法维权。比如口头辞职，工厂否认收到通知，而您无其他证据，维权会陷入困境。
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厂辞职不给办离职，是违法的。
若您已履行提前通知义务（试用期提前3日，正式员工提前30日），即使工厂不批准，您也有权解除劳动合同，通知期限届满即生效。
若工厂以扣押工资、不办社保转移等理由拒办离职，属侵权行为，您可通过法律途径要求其配合。
若工厂以有特殊项目为由不让离职，除非劳动合同有明确且合法的约定，否则不能以此拒绝您的离职申请。
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针对厂辞职不办离职的问题，结合法律依据分析其违法性：
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
只要您按上述规定，在试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知工厂，就依法享有解除权。工厂拒办离职违反该条规定，您有权在通知期届满后离职并要求办理手续。
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厂辞职不办离职的处理中，可能遇到以下特殊情况：
1、未履行提前通知义务：若您未按《劳动合同法》第三十七条提前通知（试用期3日、正式员工30日），工厂有权拒绝离职申请，或要求您承担突然离职的损失。此时需先弥补过错，再协商离职。
2、特定行业/岗位有特殊限制：如涉及商业秘密、竞业限制的岗位，劳动合同可能约定更长通知期或保密义务。若您属于此类岗位，工厂拒办离职可能因您未满足特殊约定条件，需按合同及法律处理。
3、服务期协议未到期：若您入职时签了服务期协议且未到期，工厂可能以违约为由拒办离职。此时您需承担相应违约责任后，才能办理离职手续。

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