公司未缴纳社保会带来法律风险，损害员工权益，具体如下：
1. 仲裁/诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知晓或应当知晓权益受损之日起算。例如，员工入职三年后才主张仲裁，可能因时效超期而不被支持。
2. 证据不足败诉风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，将难以证明单位未缴社保的事实，进而丧失经济补偿请求权。例如，仅口头陈述而无书面证据，法院可能不予采信。
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公司未交社保能否申请经济补偿金，受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿放弃社保：若员工签署书面声明自愿放弃社保，事后再以单位未缴为由主张补偿，法院可能认定其自愿放弃权利，不予支持。
2. 单位已补缴社保：单位在员工提出解除劳动合同前已完成社保补缴，员工再以此为由解除合同并索赔，法院可能认为单位已履行法定义务，驳回请求。
3. 未正式解除劳动合同：员工仅口头表达不满但未按法定程序解除合同，或未正式提出解除，通常无法主张经济补偿金。
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公司未交社保能否申请经济补偿金，需结合具体情况判断：
- 若单位从未缴纳社保或长期拖欠，员工可依法解除合同并要求补偿。
- 单位已补缴社保后，员工再以此为由解除合同，可能无法获得补偿。
- 员工自愿放弃社保并主张补偿，法院一般不予支持。
- 员工尚未解除合同，仅提出社保问题，通常不能直接申请经济补偿金。
- 部分时间段未缴纳社保的，员工可就该时段主张相应权利。
- 若因单位未缴社保导致其他经济损失（如医疗费用无法报销），可另案主张赔偿。
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公司未交社保能否申请经济补偿金，可依据《劳动合同法》相关规定判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同）及第四十六条（用人单位应当向劳动者支付经济补偿），若公司长期未缴纳社保，员工可依法解除合同并主张补偿。但单位已补缴社保或员工自愿放弃的，可能影响补偿请求的成立。该条款明确社保是劳动者基本权利，用人单位有法定义务缴纳，否则需承担法律责任。因此，员工在单位未依法缴纳社保时，依法享有解除合同并索赔的权利，但需满足法定条件和程序。

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