在处理劳动合同终止补偿金是否包含加班费的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视合同与制度约定：未仔细查看劳动合同或公司规章制度中关于补偿金计算的条款，直接默认加班费包含在内，导致主张缺乏依据，维权失败。
2. 未及时收集证据：未保存劳动合同终止前的工资条、加班记录等关键证据，若后续发生争议，无法证明加班费的存在及金额，影响权益主张。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在劳动合同终止后一年内就补偿金问题申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。
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关于劳动合同终止补偿金是否包含加班费，最直接的答案是：通常情况下不包含，但存在特殊约定的例外。
1. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定加班费计入补偿金基数：经济补偿金的计算基数一般为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“工资”通常指固定性的基本工资、岗位工资等，不包含临时性、非常规性的加班费。
2. 若劳动合同或公司规章制度明确约定加班费属于补偿金计算基数：则需按照约定将加班费纳入平均工资计算，此时补偿金包含加班费。
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针对“劳动合同终止补偿金通常不包含加班费”的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行详细分析。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合该条款，“月工资”的核心是劳动者的常规性、固定性收入，加班费是因额外劳动产生的临时性报酬，不属于“常规月工资”范畴。因此，在无特殊约定时，劳动合同终止补偿金的计算基数不包含加班费。
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劳动合同终止补偿金是否包含加班费的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同或公司规章制度明确约定加班费计入补偿金基数：若双方在劳动合同中明确“经济补偿金的计算基数包含加班费”，或公司规章制度中对此有明确规定且已告知劳动者，则加班费需纳入补偿金计算。此时，补偿金的金额会高于按常规工资计算的数额，劳动者可获得更多补偿。
2. 加班费构成劳动者固定收入的一部分：若劳动者的加班费是每月固定发放（如因岗位特性需长期加班，且加班费金额固定），可证明加班费属于“常规月工资”范畴。例如，某岗位约定每月固定加班20小时，加班费1500元，且持续发放一年以上，此时加班费可能被认定为固定收入，计入补偿金计算基数，影响补偿金的最终数额。

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