针对工伤职工签了赔偿协议后起诉撤销并补差的问题，我们可依据相关法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条至第一百五十一条，因重大误解、欺诈、胁迫或显失公平签订的民事法律行为，当事人有权请求人民法院撤销。结合《工伤保险条例》规定，工伤职工应享受的待遇包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等，若赔偿协议约定的金额显著低于法定标准，即构成显失公平；若用人单位通过隐瞒工伤认定流程、伤残等级鉴定结果等欺诈手段，或以解雇、停付医疗费用等胁迫手段迫使职工签协议，职工可依据民法典主张撤销。综上，工伤职工在符合上述法定可撤销情形时，起诉撤销协议并要求补差具有明确法律依据。
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工伤职工签了赔偿协议后若想起诉撤销并要求补差，需先判断协议是否存在可撤销情形。以下为您分析不同情况的处理方式：
工伤职工签了赔偿协议后起诉撤销并补差，需以协议存在可撤销事由为前提。
1. 若存在协议内容显失公平的情况：例如协议约定的赔偿金额远低于法定工伤待遇标准（如仅赔付医疗费，未包含一次性伤残补助金、就业补助金等），导致工伤职工合法权益受损，可起诉撤销协议并要求补差。
2. 若存在用人单位以欺诈、胁迫手段让工伤职工签订协议的情况：比如用人单位隐瞒工伤认定结果、威胁不签协议就停发工资，迫使工伤职工违背真实意愿签订协议，可主张撤销协议并要求按法定标准赔偿。
3. 若存在工伤职工因重大误解签订协议的情况：例如工伤职工对自身伤残等级认知错误（以为是十级实际为八级），导致协议赔偿金额与实际应得差距较大，可申请撤销协议并补差。
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工伤职工签了赔偿协议后起诉撤销并补差，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 协议中约定了“不可撤销”条款：若赔偿协议明确写“双方自愿签订，不得撤销”，但协议本身存在显失公平、欺诈等法定可撤销情形，该条款不具有法律效力，职工仍可起诉撤销，但需额外举证证明协议的可撤销性，增加维权难度。
2. 工伤职工已按协议领取全部赔偿：若职工已领取协议约定的赔偿款，起诉撤销并补差时，法院可能要求职工先返还已领款项，再判决用人单位支付差额，若职工无法返还，可能影响补差请求的执行。
3. 用人单位已办理工伤保险理赔：若用人单位已为职工办理工伤保险，且社保基金已按协议金额支付部分待遇，撤销协议后需协调社保基金重新核算，流程更复杂，可能延长维权时间。
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工伤职工签了赔偿协议后起诉撤销并补差，可能面临以下法律风险：
1. 撤销请求被驳回的风险：若证据不足以证明协议存在可撤销事由（如仅口头说受胁迫，无录音、聊天记录等证据），法院可能驳回撤销请求，工伤职工需按协议履行，无法获得补差。例如：职工主张协议显失公平，但未提供法定工伤待遇计算表，仅说“赔偿太少”，法院因缺乏证据不支持撤销。
2. 用人单位反诉违约的风险：若职工在撤销协议前未按协议约定领取赔偿，或撕毁协议后拒绝沟通，用人单位可能反诉职工违约，要求承担违约责任。例如：职工签协议后未领赔偿就起诉撤销，用人单位反诉职工违反协议约定，要求赔偿“预期利益损失”。

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