在“未解除劳动合同无法签新合同”的问题中，劳动者常因不了解相关规定而出现以下错误操作：
1. 隐瞒未解除劳动关系事实，与新单位签合同：部分劳动者为尽快入职，故意隐瞒与原单位未解除劳动关系的情况。一旦原单位追究，劳动者不仅可能面临原单位索赔，还可能被新单位以欺诈为由解除合同，甚至承担赔偿责任。
2. 误以为原单位未提异议即可签新合同：有些劳动者认为原单位未明确反对，自己就可与新单位签合同，却忽视了双重劳动关系可能影响原单位工作。即使原单位未立即反对，若事后发现工作受严重影响，原单位仍有权依法解除合同并要求赔偿。
3. 未办离职手续擅自离职并签新合同：劳动者未与原单位协商一致，也未提前三十日书面通知（试用期提前三日），擅自离职后与新单位签合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同程序的规定，原单位可要求其赔偿经济损失。
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“未解除劳动合同无法签新合同违法吗”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 原单位同意建立双重劳动关系。若原用人单位明确书面同意劳动者在不影响本单位工作的前提下，可与其他单位建立劳动关系，劳动者与新单位签合同的行为不违法。此时原单位的同意构成授权，处理时应优先尊重其意思表示，劳动者只需确保不影响原单位工作即可。
2. 新单位属于非全日制用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。若新单位与劳动者建立的是非全日制用工关系，且劳动者能保证不影响原单位工作，未解除原劳动合同就与新单位签订非全日制劳动合同是合法的，处理时需区分全日制与非全日制用工的不同规定。
3. 原单位劳动合同已实际终止但未办书面解除手续。例如，劳动者与原单位合同期限已满，双方未续签但劳动者仍在原单位工作一段时间后，又与新单位签合同。此时若原单位未提异议，可能视为劳动合同已终止，劳动者与新单位签合同的行为可能不违法，但处理时需举证证明原劳动合同已实际终止的事实。
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在“未解除劳动合同无法签新合同”的情况下，可能存在以下法律风险：
1. 原单位追究赔偿责任的风险。例如，劳动者未与原单位解除劳动合同，就与新单位签合同，因精力分散导致原单位重要项目未能按时完成，给原单位造成五十万元经济损失。此时原单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，要求劳动者和新单位承担连带赔偿责任，劳动者将面临较大经济赔偿压力。
2. 新劳动合同被认定为无效的风险。比如，劳动者故意向新单位隐瞒其与原单位未解除劳动合同的事实，新单位在不知情的情况下与其签合同。后来原单位向新单位发函告知情况，新单位可请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认该劳动合同无效，劳动者可能失去新工作且无法获得劳动报酬。
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关于“未解除劳动合同无法签新合同违法吗”的问题，需结合具体情况判断，以下分情形说明：
1. 若劳动者未与原单位解除劳动合同，又与新单位签订合同，且新合同的履行严重影响原单位工作任务，劳动者的行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原单位有权要求劳动者承担相应责任。
2. 若劳动者与原单位未解除劳动合同，但原单位明确同意其与其他单位建立劳动关系，劳动者与新单位签合同不违法，这属于原单位对自身权利的处分。
3. 若劳动者与新单位签合同时，新单位对其与原单位未解除劳动合同的情况不知情，且双重劳动关系未对原单位造成严重影响，原单位也未提异议，此时劳动者的行为是否违法需综合判断，但新单位一般不承担法律责任。

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