欠薪不给且老板失联的情况下，劳动者可能面临2点主要法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2022年1月发现老板欠薪，但直到2023年3月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请；
2. 执行不能风险：例如，用人单位已破产且无财产可供执行，即使仲裁胜诉，也可能无法实际拿到工资；
3. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅保留工资条照片（无原件），且银行流水未显示工资支付记录，无法证明欠薪事实，导致仲裁败诉。
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根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国刑法》等相关规定，您的情况可直接适用以下法律依据：
1. 《劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的用人单位欠薪不给，已违反该条款；
2. 《刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”若您的老板存在逃匿行为，可据此追究其刑事责任；
3. 综上，您可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或刑事报案等方式维权，具体需结合欠薪金额、老板行为等确定。
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针对欠薪不给、电话不接、见不到人的情况，最直接的解决途径是通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位仍正常经营但故意逃避支付：可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金；
2. 若用人单位已停止经营或老板失联：可直接申请劳动仲裁，仲裁裁决后向法院申请强制执行；
3. 若老板以逃匿方式逃避支付且数额较大：可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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欠薪维权过程中，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是3点常见错误行为：
1. 拖延维权时间：部分劳动者认为“老板会主动支付”，导致超过1年的劳动仲裁时效，丧失胜诉权；
2. 证据收集不全：仅口头主张欠薪，未保留劳动合同、工资条等书面证据，无法证明劳动关系和欠薪事实；
3. 暴力或威胁手段维权：如围堵用人单位、恐吓老板家属等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚；

若您已出现上述错误行为，建议立即纠正并咨询律师，避免造成更严重后果。

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