超市倒闭拖欠工资违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条认定。该条款明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”超市作为用人单位，无论经营困难还是倒闭，只要无法定免责情形（如不可抗力且已履行通知协商义务），拖欠工资即违法。即便进入破产程序，工资需经清算清偿，也改变不了倒闭前拖欠的违法性质。
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处理超市倒闭欠薪问题，需避免以下错误行为：
1. 过激维权：围堵超市、破坏财物等行为，既无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，导致权益受损。
2. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超期可能丧失胜诉权。
3. 不重视证据：认为超市倒闭事实清楚就无需证据，实则可能因无法证明劳动关系和欠薪事实导致维权失败。建议及时咨询我，为你提供具体处理建议。
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超市倒闭欠薪时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致倒闭，且超市已及时通知员工并协商，可根据影响程度减轻责任或延期支付。但不可抗力必须是无法支付的直接且不可避免原因，否则不能免责。
2. 双方协商延期：倒闭前书面约定延期支付且属双方真实意思表示，不违反法律强制性规定的，可按协议追讨；若协议显失公平或存在欺诈、胁迫，员工可主张无效并要求立即支付。
3. 进入破产清算：员工工资作为破产债权申报，优先于普通债权受偿，但最终清偿额取决于破产财产数量和其他债权情况，可能无法全额追回。
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超市倒闭拖欠工资属违法行为，分情况分析如下：
1. 未进入破产清算且无法定免责事由的，拖欠工资违法，超市仍需承担支付义务，不得因倒闭拒付。
2. 已进入破产清算的，工资属优先受偿破产债权，但拖欠行为本身仍违法，仅清偿顺序在破产程序中有明确规定。

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