派遣工被用人单位辞退是否有赔偿，需结合辞退原因及劳务派遣关系的责任划分确定。
派遣工被用人单位辞退可能获得赔偿，具体需分情况判断：
1. 若用工单位违法退回派遣工，导致劳务派遣单位解除劳动合同：劳务派遣单位应按《劳动合同法》支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍），用工单位需承担连带责任。
2. 若用工单位合法退回（如派遣期限届满、用工单位经营困难裁员），劳务派遣单位未解除劳动合同且为派遣工安排新岗位：派遣工无赔偿，但无工作期间劳务派遣单位需按最低工资支付报酬。
3. 若用工单位合法退回后，劳务派遣单位依法解除劳动合同（如无法安排新岗位）：劳务派遣单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
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派遣工被辞退后，若采取错误操作可能导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视劳务派遣单位的用人单位身份：直接向用工单位主张赔偿而不找劳务派遣单位，导致责任主体错误，仲裁或诉讼被驳回。
2. 未及时收集证据：辞退后未保存劳务派遣合同、工资条、辞退通知等关键证据，后续维权时无法证明劳动关系及辞退事实，权益难以保障。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起计算，若超过时效申请仲裁，将丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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派遣工被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若派遣工被辞退后未及时维权，超过时效将无法获得法律支持。例如：2022年5月派遣工被违法辞退，2023年6月才申请仲裁，因超过1年时效，仲裁委驳回其赔偿请求。
2. 连带责任主张风险：若仅起诉劳务派遣单位，未将用工单位列为第三人，而劳务派遣单位无赔偿能力，派遣工可能无法实际获得赔偿。例如：劳务派遣单位濒临破产，派遣工仅仲裁该单位，最终裁决胜诉但无法执行，未主张用工单位连带责任导致经济损失。
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派遣工被辞退的赔偿处理可能因特殊情况而变化，以下是常见的例外情形及影响。
1. 派遣工严重违反用工单位规章制度：若用工单位能证明派遣工严重违反其依法制定的规章制度（如连续旷工15天、泄露商业秘密），则用工单位可合法退回，劳务派遣单位据此解除劳动合同无需支付赔偿。例如：派遣工在生产中多次违规操作导致重大损失，用工单位合法退回后，劳务派遣单位解除合同，派遣工无赔偿。
2. 派遣工与劳务派遣单位协商一致解除：若双方就辞退赔偿达成书面协议，且协议内容不违反法律规定，则按协议执行，无需按法定标准赔偿。例如：派遣工工作3年，法定经济补偿为3个月工资，双方协商一致支付2个月工资并签订协议，该协议有效。
3. 劳务派遣单位被依法宣告破产：若劳务派遣单位破产，派遣工的赔偿请求需作为破产债权申报，可能无法全额受偿。例如：劳务派遣单位破产清算，资产不足以支付所有债务，派遣工的赔偿金仅能按比例获得。

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