物业公司拖欠工资讨回的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 物业公司破产或注销：若物业公司进入破产程序，员工的欠薪需作为破产债权申报，可能无法全额受偿，需按破产财产分配比例获得部分工资；
2. 存在其他债务纠纷：若物业公司因与业主的物业合同纠纷被冻结账户，员工的欠薪追讨可能需等待账户解冻或优先参与财产分配，但需通过法律程序确认欠薪的优先受偿权；
3. 政策支持的特殊情形：部分地区对物业行业欠薪有专项整治政策，若员工向劳动监察部门投诉，可能加快处理进程，甚至由政府垫付部分欠薪。
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物业公司拖欠工资，员工通过合法途径讨回是完全合法的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在物业公司明确拖欠工资的事实（如未按合同约定时间、金额支付工资），员工可先申请劳动仲裁；
2. 若劳动仲裁裁决后物业公司仍不支付，员工可向法院提起诉讼；
3. 若物业公司以“业主未缴物业费”为由拒付工资，不影响员工讨薪的合法性，劳动关系与物业收费属不同法律关系。
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物业公司拖欠工资时，员工可能因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的几点：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在物业公司拖欠工资1年后才申请仲裁，可能因时效已过无法获得支持；
2. 证据收集不完整：仅口头主张欠薪却无劳动合同、工资条等书面证据，无法证明劳动关系和欠薪事实，导致仲裁或诉讼败诉；
3. 直接跳过仲裁起诉：根据法律规定，劳动争议需先经仲裁程序，直接向法院起诉会被驳回。
若已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议及时向律师咨询纠正。
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物业公司拖欠工资讨回过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，员工2022年1月发现物业公司拖欠2021年12月工资，若2023年2月才申请劳动仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追讨欠薪；
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅保留部分工资条，缺失劳动合同和考勤记录，物业公司否认劳动关系，员工因无法完整证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。

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