签了无限期合同，离退休还有4年，被公司辞退时，有些错误操作可能会影响您的维权结果，需要特别注意避免。1.不要轻易签署离职文件：在没有完全了解文件内容和后果之前，不要轻易签署公司提供的任何离职申请、离职协议或放弃权利声明等文件。有些公司可能会利用劳动者急于解决问题的心理，让其签署对自身不利的文件，导致后续无法主张合法权益。2.避免采取过激行为：被辞退后情绪激动可以理解，但不要采取旷工、破坏公司财物、在公司闹事等过激行为。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让公司找到进一步处罚您的理由，甚至影响您后续的维权。3.不要忽视时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您认为公司的辞退行为违法，应在法定时效内及时通过法律途径主张权利，不要拖延，以免超过时效导致无法获得法律保护。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在维权过程中遇到困惑，建议您及时向专业律师进行咨询，以获得正确的指导。
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您签了无限期合同，离退休还有4年，被公司辞退的赔偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若您的情况属于公司合法辞退且应支付经济补偿的情形，您的工作年限是计算经济补偿的关键。假设您在该公司工作了N年，离退休还有4年并不直接影响经济补偿年限的计算（除非您月工资高于当地社平工资三倍，此时年限最高不超过十二年）。经济补偿为N个月工资（月工资为解除合同前十二个月平均工资）。对于违法辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金为2N个月工资。
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签了无限期合同，离退休还有4年，被公司辞退时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您关注。1.您存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形：如果您属于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形，公司一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退您，属于违法辞退，您可主张赔偿金。但如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，公司仍可以合法辞退。2.您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会影响您经济补偿或赔偿金的计算基数和年限。例如，若您月工资为当地社平工资四倍，计算经济补偿时只能按社平工资三倍为基数，且即使您工作了20年，最多也只能按12年计算。3.公司与您协商一致解除劳动合同：如果公司提出解除劳动合同并与您协商一致，这种情况下公司需向您支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。这与公司单方面违法辞退的赔偿金以及合法无过失性辞退的经济补偿在性质和计算上是一致的，但协商解除的关键在于双方自愿达成协议。
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对于您签了无限期合同，离退休还有4年，被公司辞退的赔偿问题，主要取决于公司辞退您的理由是否合法。若公司是合法辞退，您可能获得经济补偿；若公司是违法辞退，您有权获得赔偿金。1.如果公司因您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而辞退您，属于合法辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。2.如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如您医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更合同不成）或第四十一条（经济性裁员）规定的情形辞退您，且程序合法，属于合法辞退，公司应向您支付经济补偿。3.如果公司辞退您没有合法理由，或者虽有理由但不符合法定条件或程序，属于违法辞退，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

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