针对您请假一个月被算事假且无工资、需全额承担社保的问题，我们来分析其合理性。事假期间公司不支付工资通常是合理的，但要求您全额承担社保则不合理，除非双方另有明确且合法的约定。如果或若存在劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定事假期间工资支付标准，则公司可按约定不支付事假工资。如果或若不存在上述约定，根据《工资支付暂行规定》，事假期间工资支付由用人单位自主确定，实践中多数企业不支付事假工资，此做法通常被认可。如果或若公司要求您全额承担社保，这是不符合法律规定的，因为社保费用依法应由公司和员工共同承担，公司不得单方面转移全部缴纳义务。针对您请假一个月被算事假且公司要求您全额承担社保的问题，我们来看相关的法律依据。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这一法律规定明确了职工社保的缴纳主体是用人单位和职工双方，而非职工一方全额承担。您请假一个月属于事假，在此期间您与公司的劳动关系仍然存续，公司作为用人单位，负有依法为您缴纳社会保险的义务，不能将全部社保费用转嫁给您个人。因此，公司让您全额承担社保的做法违反了上述法律规定，是不合理的。

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