单位十年没给买保险，这一行为违反了相关法律规定，我们来看看具体的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2011年7月1日起施行）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在单位十年没给买保险的情况下，该法条明确了用人单位有按时足额缴纳社会保险费的义务，对于未履行该义务的单位，社会保险费征收机构有权采取责令限期缴纳、查询账户、划拨、要求提供担保、申请法院扣押查封拍卖财产等措施。这为员工要求单位补缴社会保险提供了直接的法律依据，员工可据此向社会保险费征收机构投诉，由其依法对单位进行处理，以争取单位补缴十年的社会保险。单位十年没给买保险，员工要争取赔偿，可采取以下实用行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等能够证明与单位存在劳动关系的材料。这些是证明员工与单位存在十年劳动关系的基础，只有劳动关系得到确认，才能进一步主张补缴社保等权益。2、向社保征收机构投诉：携带劳动关系证据向当地的社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社会保险。社保征收机构具有法定的征收社保费职责，通过其介入，可促使单位履行补缴义务。3、与单位协商：尝试与单位进行沟通协商，要求其补缴社保或就未缴社保给员工造成的损失进行赔偿。在协商过程中，可明确告知单位相关法律规定及不补缴的法律后果，争取达成一致解决方案。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需在法定时效内提出申请。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的实际履行能力以及自身的时间成本等因素。建议您及时与专业律师沟通，根据具体情况制定最适合的维权策略。
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单位十年没给买保险，员工有权要求单位承担相应责任。员工可以要求单位补缴社会保险或赔偿因未缴社保造成的损失。如果或若存在劳动关系明确且未超过法定时效的情况：员工可通过法律途径要求单位补缴社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果或若存在单位拒绝补缴且员工因未缴社保产生实际损失的情况：例如无法享受医疗保险待遇、无法领取养老金等，员工可要求单位赔偿因此造成的经济损失。如果或若存在员工以单位未缴社保为由解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位十年没给买保险，员工有权要求单位承担相应责任。员工可以要求单位补缴社会保险或赔偿因未缴社保造成的损失。如果或若存在劳动关系明确且未超过法定时效的情况：员工可通过法律途径要求单位补缴社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果或若存在单位拒绝补缴且员工因未缴社保产生实际损失的情况：例如无法享受医疗保险待遇、无法领取养老金等，员工可要求单位赔偿因此造成的经济损失。如果或若存在员工以单位未缴社保为由解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》规定，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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