临时工没买社保受伤能否算工伤，需要依据相关法律规定来判断。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤情形符合上述条款中任何一项，即使没买社保，也应认定为工伤。所以，临时工没买社保受伤，只要存在劳动关系且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，就能算工伤。对于临时工没买社保受伤的情况，有以下实用的行动建议。1.收集劳动关系证据：尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，因为劳动关系是认定工伤的前提。2.及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。3.保留医疗及事故证据：妥善保存医疗诊断证明、病历、医疗费票据、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，这些在后续工伤认定和赔偿中都非常重要。4.与用人单位协商：在申请工伤认定的同时，可以尝试与用人单位沟通，要求其承担相应的责任，若协商不成，可通过法律途径解决。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、申请工伤认定的时效性以及用人单位的态度。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

上一篇：我在安卓上酷狗音乐VIP自动续费了，怎么退

下一篇：暂无