针对您“已经退休两年，之前的社会养老保险都是自费，还能追回单位应缴部分吗”的问题，法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》。《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明，若您与单位存在劳动关系，单位负有法定的社保缴费义务，未缴纳即属违法。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您退休已两年，若您在退休时才发现单位未缴纳社保，仲裁时效从退休时起算，可能尚未超过一年；若退休前已知晓，则可能已超过时效。综上，若存在劳动关系且未超时效，可通过法律途径追回单位应缴部分。对于“已经退休两年，之前的社会养老保险都是自费，还能追回单位应缴部分吗”的问题，以下是几点实用行动建议：1、确认劳动关系：收集劳动合同、工资流水、工作证等材料，证明退休前与单位存在劳动关系。劳动关系是单位承担社保缴费义务的前提。2、查询社保缴费记录：携带身份证到当地社保局打印社保缴费明细，明确单位是否未缴纳或未足额缴纳社保。3、向劳动监察部门投诉：若未超过时效，可向单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，要求责令单位补缴。劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行查处。4、申请劳动仲裁：若投诉无果且未超仲裁时效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。选择解决方案时，需重点考虑仲裁时效是否已过以及劳动关系证据是否充分。建议您尽快行动，避免因时间过长导致证据灭失或时效届满。如您需要进一步分析具体证据和时效问题，欢迎向我们详细咨询。
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关于您“已经退休两年，之前的社会养老保险都是自费，还能追回单位应缴部分吗”的问题，能否追回取决于您与单位是否存在劳动关系以及是否超过法定时效。如果或若存在劳动关系且未超过仲裁时效，您有权要求单位补缴其应缴部分。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您退休时才知晓单位未缴纳社保，仲裁时效可能从退休时起算。如果或若存在劳动关系但已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，您需通过向劳动监察部门投诉或提起诉讼主张权利，但胜诉难度较大。如果或若不存在劳动关系（如您是灵活就业人员自行参保），则无法要求单位补缴，因为单位没有法定缴费义务。关于您“已经退休两年，之前的社会养老保险都是自费，还能追回单位应缴部分吗”的问题，能否追回取决于您与单位是否存在劳动关系以及是否超过法定时效。如果或若存在劳动关系且未超过仲裁时效，您有权要求单位补缴其应缴部分。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您退休时才知晓单位未缴纳社保，仲裁时效可能从退休时起算。如果或若存在劳动关系但已超过仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，您需通过向劳动监察部门投诉或提起诉讼主张权利，但胜诉难度较大。如果或若不存在劳动关系（如您是灵活就业人员自行参保），则无法要求单位补缴，因为单位没有法定缴费义务。

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