不签劳动合同也可以办离职。员工有权解除劳动关系，还能主张未签劳动合同的二倍工资。
若用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，且能随时解除劳动关系。
若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可解除，并主张满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。
即便没签合同，劳动者主动离职也需提前通知（试用期3日，正式用工30日书面通知），但用人单位存在未足额付薪、未缴社保等法定过错情形的除外。
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关于不签劳动合同能否离职及相关权益，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）分析如下：
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工起超1个月不满1年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违法不签无固定期限劳动合同的，自应签之日起每月支付二倍工资。”
第十条明确：“建立劳动关系，应订立书面合同；已用工未同时签的，需自用工起1个月内订立。”
只要存在实际用工，劳动者就有权依法解除劳动关系。未签合同超1个月未满1年，可主张二倍工资；满1年视为无固定期限合同，仍可离职并主张二倍工资。因此，不签劳动合同办离职合法，劳动者可依法维权获二倍工资等权益。
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不签劳动合同办离职时，部分特殊情形会影响处理结果：
1. **用人单位已协商但劳动者拒签**：若单位能证明已诚实协商签合同（如留存书面通知记录），而劳动者拒绝，离职后单位无需支付二倍工资。例如，小明入职1个月内，公司多次书面通知签合同，但小明因个人原因拒绝，其离职主张二倍工资时，公司可抗辩无需支付。
2. **劳动者为高管且职责含HR管理**：如人力资源总监、经理等高级管理人员，若自身未签合同，因自身过错可能无法主张二倍工资。例如，某公司人力资源总监李某，因未签合同离职后主张二倍工资，法院可能因其自身责任不支持。
3. **单位未依法缴社保**：此时劳动者可随时解除合同并要求经济补偿，仍可主张二倍工资。例如，张某入职后公司未缴社保，张某可随时通知离职，要求补偿并主张二倍工资。
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不签劳动合同办离职时，以下错误操作可能损害权益，需特别注意：
1. **未保留劳动关系证据直接离职**：部分劳动者误以为无合同无需保留证据，离职时未收集工资支付、工作内容等凭证，导致后续主张二倍工资或结算工资时无法证明劳动关系，权益难保障。
2. **未提前通知或未保留通知证据**：有的劳动者冲动离职，未按法律提前通知，或虽通知但无书面记录（如口头通知无凭证），用人单位可能主张其违法离职造成损失并要求赔偿。
3. **超过诉讼时效主张二倍工资**：二倍工资请求受1年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若离职后长时间未主张，超过时效再申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
为避免权益受损，若对离职流程或维权时效有疑问，可咨询我为您提供解答，结合具体情况给出专业建议。

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