小时工干满五年被辞退是否有赔偿，需具体情况具体分析：
若双方是非全日制用工关系，根据相关法律，用人单位辞退无需支付经济补偿，因为非全日制用工允许双方随时终止用工，且终止时无经济补偿。
若构成全日制劳动关系，辞退是否合法是关键。违法辞退的话，小时工可获赔偿金（经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算，五年应支付五个月工资，赔偿金即十个月工资。
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小时工干五年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 单位可能以“非全日制用工”拒赔。例如，小时工实际日工作超4小时、周超24小时（如日6小时、周30小时），但单位却签非全日制合同，辞退时可能拒赔。
2. 证据不足导致劳动关系难认定。若未签书面合同、工资现金发放、无考勤记录等，主张全日制劳动关系时，证据链不全可能无法获赔。
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小时工干五年被辞退的赔偿法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
第七十一条明确非全日制用工可随时终止，且无经济补偿。若符合非全日制用工，五年辞退也无需赔偿。
第四十六条规定了需支付经济补偿的情形（如依第四十条、第四十一条第一款解除合同等）。第四十七条规定经济补偿标准：每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付
0.5个月。第八十七条规定违法解除需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
若为全日制劳动关系且被违法辞退，可依据第四十六条、第四十七条、第八十七条要求支付赔偿金。
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小时工处理五年辞退赔偿问题，需避免以下错误：
1. 忽视用工性质认定：不清楚全日制与非全日制区别，要么直接认为有赔偿，要么完全忽略赔偿问题，这是错误的，用工性质是关键。
2. 不及时收集证据：未保存工资记录、辞退通知等证据，主张赔偿时可能因证据不足维权困难。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。若辞退后很久才维权，超过时效可能丧失胜诉权。
若对法律程序或证据收集有疑问，可进一步咨询我，我会为您提供解答。

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