女性50岁后公司缴纳五险可能存在以下法律风险：1.公司未依法缴纳的风险：若女性50岁后仍与公司存在劳动关系（如管理岗位未达55岁），公司未缴纳五险，可能面临社保部门的处罚，同时女性无法享受社保待遇。例如，某公司未为52岁管理岗位女性缴纳五险，被社保部门责令补缴并罚款。2.劳动关系认定风险：若女性50岁后继续工作，公司以劳务关系为由拒绝缴纳五险，可能导致女性无法享受养老保险、医疗保险等权益。例如，某公司将51岁女职员转为劳务关系，停止缴纳五险，导致其医疗保险中断。
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女性50岁后处理五险缴纳问题时，需避免以下错误操作：1.默认50岁后无需缴纳：部分女性认为50岁后公司自动停止缴纳，未核实自身岗位的法定退休年龄，导致权益受损。2.忽视劳动关系性质：若50岁后仍在公司工作，未确认双方是劳动关系还是劳务关系，可能错过要求缴纳机会。3.未保留相关证据：如劳动合同、工资条等，若公司未依法缴纳，缺乏证据难以维权。若对五险缴纳有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对女性50岁后公司缴纳五险的义务，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”同时，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女工人年满50周岁、连续工龄满十年的应退休。若女性50岁时已达法定退休年龄并办理退休，劳动关系终止，公司无需继续缴纳五险；若未达法定退休年龄（如管理岗位女性55岁退休），则劳动关系存续，公司仍需依法缴纳。例如，某企业女职员52岁，从事管理岗位，未达55岁退休年龄，公司需继续为其缴纳五险。
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关于女性50岁后公司是否有义务缴纳五险的问题，需结合法定退休年龄和劳动关系状态判断。以下为不同情况的详细说明：1.若女性50岁时已达到法定退休年龄（如非管理技术岗位职工）且办理退休手续，公司无义务缴纳五险。2.若女性50岁时未达到法定退休年龄（如管理技术岗位干部，法定退休年龄为55岁），且仍与公司存在劳动关系，公司有义务继续缴纳五险。3.若女性50岁时已达法定退休年龄但未办理退休手续，且公司仍聘用其从事原岗位工作，需根据双方是否存在劳动关系判断：若为劳动关系则需缴纳，若为劳务关系则无需缴纳。

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