针对员工上班突发疾病死亡的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的具体条款进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条第（一）项规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。” 若员工上班时在工作岗位突发疾病死亡，或抢救未超过48小时，符合视同工伤条件，其遗属可享受丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若不符合该条款，则不认定为工伤，用人单位无需支付工伤补偿，但根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病死亡，遗属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。综上，符合视同工伤情形的有工伤赔偿，否则需通过养老保险途径获取补偿。
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员工上班突发疾病死亡后，家属需避免以下常见错误操作：
1. 错过工伤认定时效：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，导致丧失工伤赔偿的申请权。例如，家属因疏忽未及时提交申请，超过1年后再主张权利，将无法获得工伤认定支持。
2. 忽视证据收集：未保留工作时间记录、医疗抢救记录等关键证据，导致无法证明突发疾病发生在工作时间和岗位，或抢救未超过48小时。例如，未保存工作场所监控录像，无法证明员工突发疾病时处于工作岗位。
3. 盲目与用人单位私了：在未明确是否属于工伤的情况下，与用人单位签订不合理的补偿协议，导致后续无法主张合法权益。例如，家属在未咨询律师的情况下，接受远低于法定标准的补偿，事后发现权益受损却难以维权。

若您对上述错误操作有疑问，或需要进一步了解如何正确维权，建议及时向专业律师咨询。
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关于员工上班突发疾病死亡是否有赔偿，需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下的处理方式：
员工上班突发疾病死亡是否有赔偿需分情况讨论。

1. 若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，属视同工伤，可享受工伤赔偿。
2. 若突发疾病死亡不符合上述时间、岗位或抢救时效要求，且与工作无直接关联，则不属于工伤，用人单位无需支付工伤补偿，但家属可通过基本养老保险领取丧葬补助金和抚恤金。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，即使符合视同工伤情形，相关赔偿责任由用人单位承担。
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员工上班突发疾病死亡的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使符合视同工伤情形，工伤保险基金不支付赔偿，需由用人单位承担全部工伤赔偿责任。例如，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，用人单位未缴纳工伤保险，家属需向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若用人单位拒绝，家属需通过诉讼维权。
2. 突发疾病与工作存在间接关联：若员工突发疾病与工作强度、工作环境等存在间接关联，但不符合视同工伤的法定情形，家属可能无法获得工伤赔偿，但可尝试通过民事诉讼主张用人单位承担一定的赔偿责任。例如，员工因长期加班导致突发心脏病死亡，但未在工作时间和岗位突发疾病，家属可举证工作强度与死亡的因果关系，要求用人单位承担部分赔偿责任，但需承担较高的举证难度。
3. 企业自愿提供额外补偿：部分用人单位可能出于人道主义考虑，在法定补偿之外自愿提供额外补偿，此时家属可与用人单位协商确定补偿金额，但需注意协议内容是否合法，避免后续纠纷。

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