临时工受伤赔偿可能受特殊情况影响，具体如下：1.未缴工伤保险：若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇（如医疗费用、一次性伤残补助金等）。临时工需直接向用人单位索赔；若用人单位拒付，可申请社保经办机构从基金中先行支付，再由社保机构向用人单位追偿，但这可能增加赔偿难度与时间成本。2.自愿放弃参保：部分临时工为提高即时工资，可能与单位约定不缴工伤保险，但该约定因违法无效。受伤后仍有权获赔，责任由单位承担，但临时工因自身过错可能在协商中处于不利地位，需通过法律途径强制单位履行赔偿义务。3.故意或违法致伤：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤的，不得认定为工伤，无法享受工伤保险赔偿，损失需自行承担。
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临时工受伤应按《工伤保险条例》赔偿，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定情形：（一）工作时间场所内因工作受伤；（二）工作前后从事预备收尾工作受伤；（三）因履行职责受暴力伤害；（四）患职业病；（五）因工外出受伤或失踪；（六）上下班途中非本人主要责任的交通事故轨道交通火车事故伤害；（七）其他法定情形。若临时工与单位存在劳动关系，且受伤符合上述任一情形，即可认定为工伤并获赔（如工作中操作设备受伤，符合第一项）。因此，只要符合工伤认定条件，就应按条例赔偿。
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临时工受伤赔偿需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若超过时限且无正当理由，社保部门不予受理，可能无法获赔。例如，2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门将驳回申请。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明（如无书面合同、工资凭证、工作证等），可能导致工伤认定失败。例如，临时工未签劳动合同、无工资条工牌等，用人单位否认劳动关系时，社保部门因证据不足不予认定工伤，难以获赔。
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临时工受伤赔偿常见错误操作及风险：1.忽视申请时限：未在事故发生后1年内申请工伤认定，超期可能被社保部门驳回，无法认定工伤，丧失赔偿资格。2.证据收集不足：未留存劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，导致申请工伤认定、劳动能力鉴定或协商赔偿时因证据不足处于不利地位。3.私下签不合理协议：急于获赔而在不了解法定标准时，与单位签订低于法定赔偿标准的协议，事后难以反悔，造成经济损失。若您在处理赔偿时不确定操作是否正确，或已出现上述问题，可随时咨询我为您提供解答，以便及时补救，最大程度维护权益。

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