处理辞职做满7天不给工资的问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1、用人单位因破产等无法支付工资：若辞职满7天后，单位因破产、经营困难等无法支付工资，劳动者虽有权获得工资，但执行可能受阻。可向当地劳动保障部门申请工资优先支付，通过破产清算等程序争取，但时间和金额可能受影响。
2、双方协商延长支付期限：若劳动者与单位协商一致，约定一定期限后支付7天工资，且不违反法律强制性规定，单位可按约定支付，无需离职当日一次性付清。但此协商需双方真实意愿，且不得损害劳动者合法权益。
3、劳动者造成重大经济损失：若因自身过错给单位造成重大经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除赔偿部分，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且不能以此为由完全不支付7天工资。
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面对辞职做满7天不给工资的问题，劳动者要避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、不积极收集证据：部分劳动者因自认工作7天是事实，忽视证据收集。但维权时若无充分证据证明工作天数和劳动关系，单位可能否认，导致维权困难。
2、采取过激行为维权：索要工资无果后，部分劳动者采取堵门、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理被处罚，甚至影响征信。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后很久才想起维权，可能因超过时效无法通过仲裁维权。
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辞职做满7天不给工资的情况中，劳动者需警惕以下法律风险点：
1、证据链风险：若无法提供充分证据证明工作7天及存在劳动关系，可能无法通过法律途径索要工资。例如，辞职满7天后单位否认工作事实，而劳动者既无劳动合同，也无打卡记录、工作邮件等证据，维权会非常困难。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。比如，辞职满7天单位不给工资，劳动者当时未在意，时隔两年才申请仲裁，此时已超时效，仲裁委员会可能驳回申请，无法通过仲裁获得工资。
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关于辞职做满7天不给工资是否合法，可从相关法律依据分析：
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职满7天意味着劳动关系终止，单位应按此规定一次性付清7天工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者做满7天提供了劳动，有权获得工资，单位无故不给属于克扣或拖欠，违反法律规定。
综上，无论是《工资支付暂行规定》还是《中华人民共和国劳动法》，辞职做满7天单位不给工资均不合法，劳动者有权要求支付该7天工资。

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