公司辞退离退休不满5年的职工，职工可能面临法律风险，以下举例说明： 1、经济损失风险：若职工未及时主张经济补偿，可能无法获得。例如，辞退后职工未在仲裁时效内申请仲裁，时效过后公司拒付，职工难以通过法律追回经济补偿。 2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致争议难解决。比如，公司辞退职工但无有效辞退通知，公司又否认辞退，职工无法提供其他证据，就难以主张经济补偿等权益。
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关于公司辞退离退休不满5年的职工是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 若职工无法定过失，公司辞退属非过失性辞退或经济性裁员等应支付经济补偿的情形，需按上述条款，根据职工工作年限计算支付。例如，职工工作10年，月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付10个月工资的经济补偿金。
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公司辞退离退休不满5年的职工，处理过程中可能存在特殊情况或例外情形，影响处理结果： 1、职工严重违反公司规章制度：若公司能证明职工严重违反制度（如多次旷工且情节严重、泄露商业秘密等），依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，职工无法获得经济补偿，处理结果与一般情况不同。 2、公司未按规定支付经济补偿金：公司辞退后未按法定标准和时间支付，职工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，这会增加公司赔偿责任，也改变职工维权诉求，影响处理方式和结果。 3、职工对辞退有异议：若职工认为辞退不合法（如无法定辞退情形），可申请劳动仲裁主张继续履行劳动合同或支付经济补偿，引发劳动争议，处理过程需通过仲裁或诉讼解决。
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公司辞退离退休不满5年的职工是否有补偿，需结合具体情况判断。一般应支付经济补偿金，但存在例外： 若职工无法定过失性辞退情形，公司辞退时应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若职工存在法定过失性辞退情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等），公司辞退可不支付经济补偿金。

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