工人干活途中发病是否属工伤，需依据《工伤保险条例》第十五条判断。该条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。这说明，即便疾病非工作直接导致，只要符合工作时间、岗位及48小时抢救时限，仍可享受工伤保险待遇。例如，建筑工人施工中突发心脏病死亡，即便有病史，只要发病在工作时间且抢救未超48小时，即可认定工伤。此外，《工伤保险条例》第十四条第六项还规定：上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，也属工伤。因此，若工人前往工地途中发病且符合上述条件，仍可能被认定为工伤。总之，关键在于发病时间、地点及抢救时间是否符合法定条件。
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工人干活途中突发疾病，以下特殊情况可能影响工伤认定：1.疾病与工作无关：如原有慢性病发作，且抢救超48小时，可能不被认定为工伤，无法享受待遇。2.非工作时间岗位发病：如下班后或非工作场所突发疾病，即使抢救未超48小时，也难认定工伤，除非能证明与工作有关（如加班途中）。3.未及时申请：用人单位或家属未在法定期限内申请，可能导致工伤认定被驳回，影响赔偿。即使事实清楚，程序瑕疵也可能让你丧失权利。以上情况均可能影响认定结果和赔偿金额，建议事故发生后立即收集证据并咨询我为您提供法律帮助。
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工人干活途中突发疾病，以下常见错误操作可能影响工伤认定和赔偿：1.未及时就医或抢救：突发疾病后若未及时送医，可能错过48小时抢救时限，导致无法视同工伤。2.未保留医疗记录和工作证明：缺乏医院抢救记录、死亡证明、诊断报告等，或缺少考勤记录、工作证、同事证言等，可能被驳回申请。3.超过申请时效：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，逾期可能无法获得待遇。若单位未在30日内申请，个人应及时补救。如您在处理此类问题时遇到困难，可尽快联系我，我会为您提供专业解答，确保依法维权，避免因误操作受损。
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工人干活途中疾病是否由用人单位负责，需根据具体情况判断：若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，由用人单位或工伤保险承担责任。具体分以下情况：1.工作时间和岗位发病：符合《工伤保险条例》第十五条，可申请工伤认定，享受待遇。2.上下班途中非本人主要责任的交通事故：依据《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤。3.非工作时间或岗位发病：一般不认定为工伤，用人单位无赔偿责任，但可提供医疗救助。4.疾病与工作环境或职业病有关：即使不在工作时间发病，也可能依据《工伤保险条例》第十四条第四项认定为工伤。5.超过48小时抢救无效死亡：通常不视同工伤，除非能证明与工作直接相关。6.用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位自行承担赔偿，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

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