针对“劳动法对16周岁劳动者的核心规定”，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条款直接界定了未满16周岁劳动者的“禁止招用原则”及“文艺体育特种工艺例外”；第五十八条指出“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，第六十四条进一步限制未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。结合问题，若劳动者未满16周岁，除法定例外情形外，用人单位招用行为均违反第十五条；若已满16周岁未满18周岁，则需适用第五十八条、第六十四条的特殊保护规定。
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劳动法对16周岁劳动者的规定中，可能存在以下法律风险点：
1. 违法招用童工的罚款风险：若用人单位招用未满16周岁的未成年人（除法定例外情形外），可能被劳动行政部门处以罚款。例如：某餐饮企业未核实年龄招用15周岁未成年人洗碗，被举报后，劳动监察部门依据《禁止使用童工规定》对其处以5000元/月的罚款。
2. 未成年工权益受损的赔偿风险：若用人单位安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事禁忌劳动，导致其健康受损，需承担医疗赔偿责任。例如：某工厂安排17周岁未成年工从事有毒有害化学品加工，造成其慢性中毒，工厂需支付医疗费、营养费等共计3万元赔偿。
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关于劳动法对16周岁劳动者的规定，需区分已满16周岁和未满16周岁两种核心情形。以下为不同情况下的具体法律要求：
1. 若劳动者未满16周岁：用人单位原则上不得招用，否则构成使用童工，需承担法律责任。
2. 若劳动者已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，用人单位可招用但需遵守特殊保护规定。
3. 若涉及文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：需经审批并保障其受教育权，方可合法招用。
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劳动法对16周岁劳动者的规定中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 文艺、体育和特种工艺单位的例外：该类单位经劳动行政部门审批后，可招用未满16周岁的未成年人。此情形会突破“禁止招用未满16周岁未成年人”的一般规定，但需同时保障其受教育权，若未履行审批或保障义务，仍属违法。
2. 未成年工健康检查义务的特殊要求：用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，需按规定定期进行健康检查。若未履行该义务，可能被责令整改，影响用工的合法性。
3. 义务教育阶段的限制：即使是法定例外情形下招用未满16周岁未成年人，也需保障其接受义务教育的权利，若用人单位阻碍其上学，将违反第十五条的附加条件。

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