店铺转让不发工资可能带来多种法律风险，以下是两点常见风险及实例说明。
1. 证据链风险：若劳动者仅能提供同事证言，而无劳动合同、工资条等书面证据，可能无法证明劳动关系或工资数额。例如，小王在店铺转让后被拖欠工资，仅能找到一位同事作证，但同事无法提供书面证据，最终仲裁委员会因证据不足未支持小王的诉求；
2. 诉讼时效风险：若劳动者在店铺转让后未及时维权，超过一年仲裁时效，将丧失胜诉权。例如，小李在店铺转让后未立即追讨工资，一年半后才申请仲裁，因超过时效被驳回申请。
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针对“店铺转让不发工资怎么办”这一问题，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果店铺转让后原店主仍存续，可直接向原店主追讨工资，因其作为用工主体需承担支付义务；
2. 若店铺转让后新店主承接了原劳动关系，可要求新店主支付工资，此时新店主需履行用工责任；
3. 若原店主已注销且无承接主体，需通过法律程序确认责任方后追讨。
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店铺转让不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在店铺转让场景中，无论店铺所有权是否变更，只要劳动者与原用人单位存在合法劳动关系，原用人单位就有义务足额支付工资。若新店主承接了原劳动关系，新店主同样需遵守该条款。因此，劳动者可依据此条款要求支付拖欠工资，或向法院申请支付令。
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店铺转让不发工资问题中存在一些特殊情况，会影响处理方式及结果，以下是两点常见情形。
1. 原用人单位已注销或破产：若原店主在转让店铺后注销公司或破产，劳动者需通过破产清算程序追讨工资，此时工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回；
2. 新店主与原店主签订的转让协议中约定工资由原店主承担：若协议未告知劳动者，该约定对劳动者无约束力，劳动者仍可要求新店主支付工资，新店主支付后可依据协议向原店主追偿；若协议已告知劳动者，劳动者需向原店主追讨工资，但原店主可能已无支付能力。

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