在处理公司拖欠工资问题时，需注意几种特殊情况对处理结果的影响：
1. 公司经营困难且与劳动者达成书面延期支付协议：若公司确因经营严重困难无法按时支付工资，且与劳动者签订书面协议明确支付时间和金额，劳动者应按协议等待，公司未履约时再采取进一步措施。
2. 劳动合同约定特殊工资支付方式或条件：例如工资与特定项目完成情况挂钩，若项目因非公司原因未完成导致工资暂时无法支付，需先判断是否符合合同约定，维权过程可能更复杂。
3. 公司进入破产清算程序：此时工资将作为破产债权按法定顺序和比例清偿，处理方式和结果与正常经营公司拖欠工资不同。
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关于公司拖欠工资时扣公司货物是否违法，答案是不合法。
劳动者遇公司拖欠工资，应通过合法途径维权，而非擅自扣留公司货物。具体表现为：
1. 即便公司存在拖欠工资事实，扣留货物的行为仍不受法律保护，可能构成侵权，需承担返还货物、赔偿损失等民事责任。
2. 若扣留过程中损坏货物或造成公司其他经济损失，还需额外承担赔偿责任，进一步增加自身法律风险。
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公司拖欠工资时，劳动者采取不当措施可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 扣公司货物可能被起诉索赔：若扣留货物价值较高，且导致公司因无法及时交货支付违约金等经济损失，公司可能以劳动者侵权为由起诉索赔。
2. 维权行为因证据不足难获支持：若未及时收集保存劳动合同、工资条等证据，在申请劳动仲裁或诉讼时，可能因无法证明拖欠事实而维权失败。
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公司拖欠工资时扣货物是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款规定了用人单位支付工资的义务，却未赋予劳动者扣留公司货物的权利。劳动者遇拖欠工资应通过合法途径维权，擅自扣货物的行为不符合法律要求，因此违法。

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