您顶替父亲工作后因旷工被开除且未交够社保导致无法退休的问题，首先需要明确您与原单位是否存在合法的劳动关系。以下是不同情况下的具体分析：
您顶替父亲工作的行为本身存在法律瑕疵，能否主张退休待遇需结合具体情况判断。

1. 若存在“顶替”行为未被单位正式认可或未办理合法用工手续的情况：在此情形下，您与单位之间可能并未建立法律意义上的劳动关系。单位以“旷工”为由将您开除，从程序上可能并无明显不当，后续您也难以以劳动者身份要求单位补缴社保或办理退休。
2. 若存在单位当时知晓并默许您顶替父亲工作，且您实际工作了三四年，双方形成事实劳动关系的情况：单位仅以队长个人名义在未履行合法程序的情况下将您“开除”，可能涉嫌违法解除劳动关系。您可以尝试主张单位解除行为无效，要求确认劳动关系存续，并进而要求补缴在职期间的社保。
3. 若存在您“自己也没交够”社保是指离职后个人未继续缴纳或后续工作单位未缴纳的情况：即使与原单位存在劳动关系，社保缴纳不足导致无法退休，也需区分原单位未缴部分和个人/后续单位未缴部分。原单位未缴的，可要求补缴；个人原因未缴或后续单位问题，则需自行承担或向责任方主张。
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在处理顶替父亲工作后被开除且未交够社保无法退休的问题时，一些常见的错误操作可能会导致您的处境更加不利，需要特别注意避免：
1. 错误认为“顶替”行为合法有效，盲目要求原单位承担全部责任： 如前所述，“顶替”工作本身不具合法性，以此为唯一依据强硬要求原单位补缴社保或办理退休，可能因缺乏法律基础而被直接拒绝，错失通过其他途径（如社保政策补救）解决问题的机会。
2. 不积极主动查询和收集证据，仅依赖口头陈述： 年代久远，很多事情难以说清。如果您不主动去查找当年的档案材料、工作痕迹，只是口头向相关部门或单位陈述“我顶过我爸的工作”，很难被采信，也无法为您的主张提供有力支持。
3. 忽视社保部门的专业意见，自行放弃补缴或补救机会： 社保问题政策性强，各地规定可能不同。如果您不去咨询当地社保局，了解针对您这种情况的具体补缴政策或替代方案，可能会误以为完全没有希望，从而放弃了可能的补救措施，导致无法退休。

避免这些错误操作能帮您更有效地应对问题。如果您对如何正确收集证据或理解社保政策存在疑问，建议及时进一步向律师咨询，我们可以为您提供更具针对性的指导。

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