您询问公司每天都加班不想加班的解决办法，核心需结合法律规定和实际情况分析。
您有权拒绝违法的强制加班，并可通过合法途径维权。

1. 若加班未与您协商且超出法定时长：根据《劳动法》规定，公司安排加班需与工会和劳动者协商，每日加班不超1小时（特殊原因不超3小时）、每月不超36小时，您可直接拒绝并要求公司调整工作量。
2. 若公司以辞退等为由强制您加班：这种行为违反法律规定，您可保留强制加班的证据（如聊天记录、通知），向劳动监察部门投诉。
3. 若您自愿加班后不想继续：可与公司沟通减少工作量或调整工作时间，若公司拒绝，可依据劳动合同约定主张休息权。
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公司每天加班的处理结果可能受特殊情况影响，以下列举常见例外情形。
1. 公司因“紧急情况”加班：根据《劳动法》第四十二条，若公司因自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的，加班不受时间限制。此时您不能拒绝加班，公司也无需支付加班费（但需事后安排补休）。
2. 您与公司约定了“不定时工作制”：若您的岗位经劳动部门审批实行不定时工作制（如高管、外勤人员），则不受每日8小时、每周44小时的工时限制，公司安排加班时，您不能以“超时”为由拒绝，但仍需保证您的休息权利。
3. 您自愿签署了“加班同意书”：若您入职时自愿签署了同意公司安排加班的协议，但协议中加班时长超出法定标准，该协议中违法部分无效，您仍可拒绝超法定时长的加班。
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公司每天加班可能带来多种法律风险，以下举例说明核心风险点。
1. 公司强制加班的法律责任风险：若公司未与您协商且超时加班，您向劳动监察部门投诉后，公司可能被责令整改并支付加班费，甚至面临行政处罚。例如：某公司因长期强制员工每日加班3小时，被劳动监察部门罚款5万元，并补发员工加班费共计20万元。
2. 员工未及时维权的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您未在加班行为发生后1年内主张加班费或拒绝违法加班的权利，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼维权。例如：员工李某在公司加班1年半后才申请仲裁要求支付加班费，因部分加班行为已超1年时效，最终仅获赔最近1年的加班费。
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您拒绝违法加班的权利有明确法律依据，以下结合《劳动法》具体条款分析。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

您公司“每天都加班”的情况，若每日加班超1小时且未与您协商，或每月加班超36小时，已违反上述规定。您作为劳动者，有权依据法律拒绝违法加班，公司不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。

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