迟到扣全勤奖在一定条件下是合理的。从法律角度看，全勤奖属于单位根据管理制度设定的奖励，单位有权制定相关规则。若劳动合同或规章制度中明确规定了迟到将扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，则单位有权执行。当全勤奖的扣除导致劳动者权益受损或引发争议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理迟到扣全勤奖问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或规章制度中明确规定了迟到扣全勤奖的规则，且劳动者已知悉并同意，则单位可直接依据规定执行。2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定模糊，单位应与劳动者沟通协商，共同制定或明确相关规则。3. 若劳动者对扣除全勤奖有异议，可首先与单位人事或管理层沟通，要求提供扣除依据。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位提供扣除的合法依据。若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在必要时提供证明。
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从法律角度，处理迟到扣全勤奖问题的常见方式有：查阅劳动合同及单位规章制度，了解全勤奖的设定及扣除条件；与单位人事或管理层沟通，了解扣除原因及依据；若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成共识，再考虑法律途径。

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