未签合同未交社保被解雇时，未签合同的赔偿有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在此情形下，只要劳动者能证明存在劳动关系，且用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，即可要求单位支付每月二倍工资，最长11个月；若超一年未签则视为无固定期限合同，未签的话劳动者仍可主张二倍工资。
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未签合同未交社保被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者主动拒签合同：若用人单位已要求签合同，而劳动者主动拒绝且单位能举证尽到义务，劳动者主张二倍工资可能受限，单位赔偿责任减轻。
2. 工作不满一月且严重违纪：工作不满一个月未签合同被解雇，因未过签约宽限期，单位无需支付二倍工资；若劳动者因严重违反规章制度被解雇且解雇程序合法，单位无需支付违法解除赔偿金。
3. 客观情况重大变化解雇：用人单位因经营困难、产业调整等客观重大变化，经法定程序解雇劳动者，即便未签合同未交社保，单位只需支付经济补偿，而非违法解除赔偿金。
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未签合同未交社保被解雇后，维权时需避免以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超时效申请仲裁可能无法获赔。
2. 自行离职后维权：部分劳动者在被解雇前自行离职，可能被单位视为主动离职，影响违法解除赔偿金主张，应在被解雇后及时维权。
3. 证据收集不全：仅靠口头证言，未收集工资支付凭证、考勤记录等书面证据，仲裁或诉讼中难以证明劳动关系及未签合同、未交社保事实，权益难保障。
若出现上述错误，可能影响赔偿结果，遇到此类情况建议及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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未签合同未交社保被解雇的赔偿，需结合未签合同、未交社保及解雇合法性综合判断，具体如下：
- 未签劳动合同：用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资，最长11个月；超一年未签视为无固定期限合同，未签的话从应签之日起每月支付二倍工资。
- 未缴纳社保：劳动者可要求单位补缴社保，若因未缴导致无法享受社保待遇而损失的，可要求单位赔偿。
- 违法解除劳动合同：单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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