日结工不给工资属于违法行为，应当依法追讨。如果存在劳动关系且用人单位未支付工资，劳动者有权依法维权；1. 若存在劳动关系并已提供劳动，用人单位应当支付工资，否则属于违法行为；2. 若用人单位有正当理由不支付工资（如劳动者未完成约定工作），则需根据实际情况判断是否应当支付；3. 若双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系，仍可主张工资权益；4. 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；5. 若超过仲裁时效，可能影响维权效果，应及时主张权利。
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日结工不给工资的处理应以法律为依据进行判断和维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然日结工具有临时性、短期性的特点，但只要劳动者提供了劳动，用人单位即有义务支付相应报酬。因此，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位拒绝支付工资即构成违法。此外，《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维权。因此，日结工不给工资不仅违反劳动法基本精神，也侵犯了劳动者的合法权益。
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针对日结工不给工资的情况，建议采取以下实用行动方案：1、收集证据：整理工作记录、考勤、沟通记录、工资支付约定等材料，用以证明劳动关系和工资未支付的事实；2、协商解决：主动与用人单位沟通，表达维权意愿，尝试通过协商方式尽快解决欠薪问题；3、投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，由执法机关介入调查并督促用人单位履行支付义务；4、申请仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权效率。如有复杂情况，建议及时向专业律师咨询获取帮助。
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日结工不给工资可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：例如某日结工在完成工作后未及时索要工资，一年后才想起维权，可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持；2、证据链断裂风险：如某劳动者仅凭口头约定工作内容和薪资，未保留任何书面或电子记录，用人单位否认雇佣关系，导致维权困难。

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